企业文化,通常来说是每个企业都会重视的,也是企业不可或缺的一部分,优秀的企业文化能够营造出良好的企业环境,员工也能在此基础上提高自身的文化素养、道德水准等,而对企业内部也能够促进凝聚力、向心力、约束力的形成,从而进一步促进企业资源得到合力的配置,无形中提升了企业在社会的竞争力。据海尔大学的讲师介绍,“有用吗?有用!有什么用?不清楚!什么时候有用?不知道!”这三句话是海尔作出重大战略时所依靠的背景。

与之相反,柯达是最早研发数码相机的企业,索尼是最早研发mp3的企业,诺基亚是最早研发智能手机的企业,但这些企业最终都没有在这一领域上得到很好的发展,并且被很多企业所超越。正是基于柯达对交卷产品高额利润的留恋,索尼因为担心mp3产品的面世会导致唱片业务的营销下降,诺基亚对当时的市场占有率过于留恋,而没有及时抓住机遇,被时代所抛弃,导致这些原本在此领域上有强大优势的企业都败落了。这些企业也表示“我们做错什么了,并没有,但就是输了”,在这一句哀怨的告别语中,曾经的手机帝国突然之间就消失匿迹。然而,在这社会不断变化的时代,即使你“没做错什么”,只是“什么都没做”那也是“错了”。

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  反观海尔集团,自成立以来历经了名牌战略、多元化战略、国际化战略、全球化战略以及网略化战略这五大改革发展阶段,在每一个发展阶段中,海尔都力求创新,实时紧跟时代的发展而改变,并及时抓住机遇,迎接新的挑战。海尔集团能够有今天的成就,更多的是来自于“‘海尔之道’即创新之道”的文化驱动,以及海尔始终认为“没有成功的企业,只有时代的企业”,这一原则时刻鞭策着海尔集团以时代发展为依据,才促成了今日的海尔。

由此说明,创新、升级对于一个企业的发展而言,具有不可忽视的作用,同时也对企业的可持续发展起到关键的影响作用。所以,一个企业的发展必须要拥有完善的价值观与准则,否则一切将成为空话,企业的管理得不到落实,这样一来,企业就无法真正的做到与时俱进,迟早会被社会所淘汰。

有了前人惨痛的教训,深圳净果集团一直都明白创新、改变、升级对于一个企业的重要性,在社会不断发展的今天,净果集团也在不断的创新与改变,从原本的企业使命:成就每一份信赖!愿景:打造世界500强!和企业价值观:成就客户、团队合作、结果导向、责任担当、勇于创新、感恩关爱,升级为今日的企业愿景、使命:为创业赋能,成为最值得信赖的企业!和企业价值观:诚信共赢、拼搏创新、责任感恩。以全新的方式与观念为客户赋能,帮助客户更好的开展加盟创业!

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